岗位职责：
1、按时高质量完成公司人才招聘计划，利用好已有渠道，积极拓展新渠道，规范优化实施人员招聘、选拔、测评、录用；
2、制定并实施培训计划，推进管理干部和高潜人才梯队建设；
3、根据公司计划，组织完成员工的绩效考核及人才盘点工作；
4、领导安排的其他工作。

任职条件：
1、年龄、性别、国籍：25岁以上、越南/柬埔寨籍
2、学历、专业：专修以上，专业不限。
3、语言能力：会中文。（英语：非必须，加分项）
4、工作经验：工作3年以上，其中hr经验1年以上
5、其他要求：熟练使用Microsoft 办公软件